Derechos de los Becarios: ¡Que no te tomen el pelo!

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Es una excelente oportunidad para adquirir experiencia dentro del ámbito profesional que elegiste hace algunos años, cuando comenzaste la universidad.

Ahora, ¿conoces los derechos de los becarios?

Porque a decir la verdad, existen miles de historias de becarios que han sido víctimas del abuso y la manipulación.

Incluso hay evidencias de becarios que han llegado a morir mientras hacía sus prácticas.

Sólo con tomarse algunos minutos, podemos encontrar cientos de testimonios en las redes sociales o en internet.

Becarios que son obligados a quedarse más horas de las que corresponden para realizar trabajos, que además no les competen.

Becarios que trabajan a la par de los empleados remunerados.

Becarios que incluso, ponen en riesgo su salud tanto mental como física, al tener que llegar a objetivos casi imposibles de cumplir.

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En el ámbito empresarial, existen las aves de rapiña que detrás de una famosa “beca”, solo persiguen explotar a los jóvenes universitarios.

Obligándolos a cumplir con un rol profesional, por el cual no solo no reciben una retribución económica.

En la mayoría de los casos, ni siquiera se les reconoce el mérito profesional.

Por eso, es importante, reconocer el límite entre becario y explotado.

Y para ello es importante que conozcas tus derechos cuando tengas la posibilidad de acceder a una beca.

derechos de los becarios

 

Qué significa ser becario

“Persona que disfruta de una beca de estudios”.

No, no estamos jugando al “rosco” del programa "Pasapalabra".

Te estamos brindando la definición que la Real Academia Española brinda de la palabra becario.

Sin embrago, en la práctica y en la actualidad, en la mayoría de las empresas españolas, un becario es una persona que realiza determinadas prácticas profesional para completar su formación universitaria.

En algunos de esos casos, muchos de estos becarios, reciben algún tipo de compensación.

Como por ejemplo, el reconocimiento de los gastos de transporte.

Y en la mayoría de los casos, lamentablemente, no perciben ningún tipo de compensación.

Sin embargo, existe algo muy importante que no debes dejar pasar por alto, y que te preservará de los abusos de los empresarios sin escrúpulos.

Algo que se llama, contrato de colaboración educativo.

 

Qué es el contrato de colaboración educativo 

Este es un contrato que firman todas las partes implicadas, es decir, la empresa, la universidad y el estudiante.

En este contrato quedan establecidas las condiciones en las que se desarrollarán las prácticas, así como la remuneración en el caso que existiese.

En la mayoría de las prácticas curriculares, los becarios no reciben ningún tipo de remuneración.

 

Derechos de los becarios

El flamante presidente electo de los españoles, Pedro Sánchez, se enfrenta a nuevos desafíos en lo que concierne a la promulgación de leyes que protejan los derechos de los becarios.

Hasta diciembre del año pasado, los becarios tenían derecho a:

  • Que quede asentado en el contrato de colaboración educativo, el horario que desarrollarás como becario, así como también la remuneración, si la existiese y tu cuantía.
  • Las prácticas o trabajo que desarrolles debe siempre, siempre estar relacionadas con tu formación profesional.

contrato de becario

Es decir que queda fuera de tus obligaciones, los pedidos de tus jefes que tengan que ver con sus cuestiones personales, como “traer el café” o “averiguar los costes de los pasajes aéreos para su próxima escapada de puente”.

  • Contar con dos tutores.

Esto es algo fundamental.

Al acceder a las prácticas de tus becas, debes contar tanto con un tutor en la empresa como en la universidad, porque no nos olvidemos que las becas son de formación.

Contar con el asesoramiento de tus dos tutores, también te garantiza que recibirás un informe detallado por parte de la empresa acerca de tu desempeño y las funciones que has desarrollado para ellos.

derechos y obligaciones del contrato de becario

  • Información acerca de las normativas de seguridad.

Esto es un factor fundamental para tu propia seguridad.

La empresa debe informarte acerca de todas las normativas de seguridad de la empresa, para prevenir cualquier tipo de accidente laboral.

A partir de diciembre de 2018, se produjeron algunos cambios en el ámbito de los becarios.

¿Quieres saber cuáles son?

 

Cambios en la cotización para los becarios

El 28 de diciembre de 2018, entró en vigor el Real Decreto Ley 20/2018.

El cual determina entre muchas otras cuestiones, que todos los que comiencen sus períodos de prácticas a través de una beca, deben ser dados de alta en la Seguridad Social por la empresa en la cual se desempeñan.

Aunque es muy pronto para cantar victoria, este es un gran avance, ya que supone que de esta manera tendrás derecho a prestaciones de jubilación, invalidez o incapacidad laboral en caso de accidente laboral o cualquier tipo de enfermedad común.

Aunque, debemos aclarar, que no tendrás derecho a ningún tipo de prestación por desempleo.

La cuota de Seguridad Social establecida para los becarios para el corriente año es de casi 57 euros, de los que 8,49 euros correrá por tu cuenta y el resto será a cargo de la empresa.

 

Lo que aún falta para que los becarios estén más protegidos laboralmente

Lamentablemente aún quedan muchas cuestiones a resolver para que los becarios no puedan ser vulnerados en sus derechos laborales.

Entre ellas, por ejemplo, la duración de los contratos que se establecen.

En la actualidad, la ley establece que pueden establecerse contratos de dos años con los becarios, un periodo que parece excesivo.

Los más entendidos en la materia, sugieren que los contratos no deberían ser menores a tres meses ni mayores a los seis.

También, deben establecerse los períodos de vacaciones y otros derechos laborales que se aplican a los trabajadores.

que es un becario

Ahora solo resta esperar.

Esperar que un primer empleo digno no sea tomado por las empresa domo una oportunidad para contratar mano de obra barata.

Esperar que los jóvenes puedan tener acceso a un primer empleo que les permita seguir formándose y adquirir nuevas experiencias que tengan que ver con su competencia.

Los jóvenes son uno de los sectores más vulnerables.

La prisa por la independencia y la urgencia de hallar ese bendito primer empleo, los impulsa a aceptar muchas veces condiciones laborales desfavorables.

Mientras tanto, pasan los partidos, pasan los candidatos, pasan los presidentes, y los jóvenes quedan.

Quedan a la espera de ese primer empleo que les garantice dignidad y seguridad.

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